近日，一位网友发文吐槽，称自己因发烧37.9度向公司HR请假1小时，却遭到了对方的辱骂。这一事件引发了社会的广泛关注和热议，也暴露了职场中一些不合理现象和深层次问题。

员工请假被怼骂违法吗？

从法律层面来看，员工因病请假是其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期和相应的待遇。公司HR辱骂员工请假的行为，不仅违背了基本的人际交往准则，更是对员工合法权益的公然侵犯，涉嫌违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

为什么年轻人都不喜欢上班？

这一事件也引发了人们对年轻人职场态度的思考。如今，许多年轻人对上班存在抵触情绪，原因主要有以下几点：

1、工作与生活的失衡

现代职场中，加班文化盛行，工作压力巨大。许多年轻人为了完成工作任务，不得不牺牲个人时间，导致工作与生活严重失衡。长时间的高强度工作使他们身心疲惫，对上班产生厌倦感。

2、缺乏尊重与理解

部分企业管理层和HR在处理员工事务时，缺乏基本的尊重和理解。如上述事件中，员工因发烧请假却被辱骂，这种不尊重员工的行为，让年轻人感到被忽视和伤害，从而对工作环境产生不满。

3、职业发展受限

许多公司存在内部晋升机制不透明、职业发展路径不清晰等问题。年轻人进入公司后，发现自己的努力难以得到回报，职业发展受到限制，这使得他们对工作失去动力，对上班产生消极情绪。

4、对自我价值的追求

随着社会的发展，年轻人对自我价值的追求越来越高。他们渴望在工作中找到意义和成就感，而不仅仅是为了一份薪水。当工作无法满足他们的这种需求时，他们就会对上班失去兴趣。

—成诗有话说—

员工发烧请假被怼骂事件，不仅是个案，更是职场乱象的一个缩影。它提醒我们，企业应重视员工的合法权益，营造尊重、理解的工作环境；同时，也应关注年轻人的职场需求，优化管理机制，为他们提供更好的职业发展机会。只有这样，才能让年轻人真正喜欢上班，实现企业和员工的双赢。